Directeur ou directrice des services généraux (occasion d’emploi)

Directeur ou directrice, Services généraux (Poste permanent à temps plein)

APERÇU

Santé publique Sudbury et districts (Santé publique) dessert une région diversifiée et vaste, y compris la ville du Grand Sudbury et les collectivités urbaines, rurales ou éloignées environnantes. Connue pour ses paysages naturels époustouflants, ses communautés prospères et ses possibilités croissantes, la région offre une qualité de vie exceptionnelle, alliant commodités urbaines et accès inégalé à des loisirs de plein air tout au long de l’année.

Guidé par la vision de bâtir des collectivités saines pour tout le monde, Santé publique Sudbury et districts est un chef de file reconnu en matière de santé publique collaborative et tournée vers l’avenir. L’organisme a pour mission de travailler avec les communautés locales pour promouvoir et protéger la santé, mais aussi prévenir les maladies dans toute la population. Il s’engage à favoriser l’innovation, l’équité et la prise de décisions fondées sur des données probantes. Il veille à ce que chaque personne, peu importe ses antécédents ou l’endroit où elle se trouve, ait accès aux ressources nécessaires pour atteindre un niveau optimal de santé et de bien-être.

Grâce à une solide culture de partenariat, de communication et d’amélioration continue, Santé publique collabore avec les personnes, les familles et les organismes. Son objectif consiste à encourager la santé, à prévenir les maladies et à créer des milieux qui favorisent un mode de vie plus sain. Pour en savoir plus sur son orientation stratégique et ses initiatives, consultez phsd.ca.

L’occasion

Le directeur ou la directrice, Services généraux, relèvera directement du médecin-hygiéniste et directeur général. Cette personne fera partie de l’équipe de la haute direction. Elle contribuera à la vision et à la stratégie de Santé publique Sudbury et districts, soit de créer des « collectivités saines pour tout le monde ». Pour ce faire, elle exercera un pouvoir d’influence stratégique et opérationnel dans les domaines des finances, des technologies de l’information (TI), des ressources humaines, de la gestion des installations et de l’amélioration de la qualité.

Ce rôle de direction essentiel consiste à optimiser l’infrastructure et les processus de Santé publique, tout en favorisant la transformation numérique, une stratégie en matière de main-d’œuvre et l’efficacité opérationnelle. En tant que dirigeante principale des finances et de la technologie, la personne assumera la responsabilité financière et veillera à ce que les Normes de santé publique de l’Ontario soient respectées. Elle assurera aussi l’harmonisation avec les politiques et les orientations stratégiques de Santé publique Sudbury et districts.

À la tête d’une équipe très performante de gestionnaires et de spécialistes, la personne préconisera l’innovation, la collaboration et l’amélioration continue, en évoluant dans un milieu de santé publique dynamique et changeant. Elle mettra l’accent sur la vision stratégique, l’excellence opérationnelle et le développement de la main-d’œuvre. Enfin, elle jouera un rôle crucial pour ce qui est d’obtenir des résultats qui favoriseront la durabilité et l’impact à long terme de Santé publique.

Principales responsabilités

La personne jouera un rôle essentiel en assumant les responsabilités suivantes :

Pouvoir d’influence et gestion de la division : Assumer la direction globale de la Division des services généraux, en offrant à l’organisme de multiples programmes et services habilitants de manière collaborative.
Harmonisation stratégique : Harmoniser le travail de la division avec les orientations stratégiques de l’organisme, en guidant la transformation et en favorisant une culture d’innovation.
Technologie et innovation : Promouvoir les efforts de modernisation des TI et les solutions numériques, en équilibrant l’innovation et la faisabilité pour améliorer l’efficacité et les services fournis.
Gestion du risque et assurance de la qualité : Anticiper et atténuer les risques; maintenir la conformité aux lois et aux normes de qualité pertinentes, y compris les Normes de santé publique de l’Ontario.
Finances et budgétisation : Superviser la comptabilité et l’information financière, élaborer le budget annuel (en consultation avec le médecin-hygiéniste et les directions) et fournir régulièrement des mises à jour au Conseil de santé.
Ressources humaines et relations de travail : Favoriser des relations de travail efficaces, administrer les conventions collectives et participer au règlement des griefs et des litiges et aux négociations contractuelles, au besoin.
Installations et surveillance opérationnelle : Assumer la responsabilité des services d’immeubles, de la gestion des installations et d’autres fonctions administratives, en assurant un environnement sûr et fonctionnel qui favorise la prestation de services.
Développement du personnel et culture: Entretenir une culture de haut rendement en encadrant les gestionnaires, en collaborant entre les équipes et en améliorant les relations avec le personnel par une influence favorable et une communication ouverte.
Rapports et responsabilisation : Fournir des rapports périodiques et annuels au comité exécutif, au Conseil de santé, au ministère de la Santé et aux autres parties prenantes, en assurant la transparence des opérations et du processus décisionnel.

Expérience, connaissances et capacités

Haute direction et gestion stratégique : Avoir assumé des responsabilités progressives en direction administrative pendant au moins six (6) ans, de préférence dans le secteur public ou dans celui de la santé. Avoir prouvé sa capacité à diriger des équipes multidisciplinaires, à superviser des projets de grande envergure et à favoriser la réussite d’un organisme.
Surveillance financière et sens aigu des affaires : Posséder une compréhension approfondie de la gestion financière, des principes comptables et de la responsabilité financière, acquise par son expérience de la haute direction. Cette expérience peut provenir du domaine de l’administration des affaires, des finances ou des opérations.
Vision stratégique et développement organisationnel : Pouvoir manifestement élaborer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques, y compris pour la transformation des TI, la planification de la main-d’œuvre et l’optimisation des processus. Cela implique d’équilibrer les exigences opérationnelles quotidiennes avec les objectifs futurs.
Innovation et transformation numérique : Avoir acquis de l’expérience en modernisation des systèmes, ainsi qu’en exploitation de stratégies pour l’IA et la gouvernance des données. Cela inclut aussi l’harmonisation des initiatives technologiques avec les priorités organisationnelles pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
Relations de travail et développement de la main-d’œuvre : Avoir acquis une solide expérience en relations de travail, en administration des conventions collectives et en règlement des litiges. Avoir fait ses preuves en matière de relations avec le personnel, de perfectionnement professionnel et de promotion d’une culture d’entreprise inclusive.
Collaboration et relations avec les parties prenantes : Posséder des aptitudes supérieures à la direction et aux relations interpersonnelles. Pouvoir manifestement créer des liens solides avec la haute direction, les organismes gouvernementaux, les partenaires de santé publique et les parties prenantes de la communauté.
Engagement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion : Avoir déjà intégré les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans la direction, la prise de décisions et l’élaboration de politiques. Cela permettrait de promouvoir un milieu de travail équitable et la prestation de services de santé publique.
Conformité réglementaire et gestion du risque : Bien connaître les lois fédérales et provinciales et les règlements municipaux, et pouvoir assurer le respect des règles de gouvernance en santé publique, de sécurité au travail et de gestion des risques opérationnels.
Résolution de problèmes et de conflits : Avoir prouvé sa capacité à relever les défis opérationnels, à régler les plaintes du public et à gérer les enquêtes internes avec discrétion et professionnalisme.
Pouvoir d’influence axé sur l’équipe : Prôner la collaboration en matière de direction et avoir déjà encadré des équipes, favorisé une culture d’innovation et obtenu des résultats grâce au partenariat et au dialogue.

Qualifications et exigences

Formation : Détenir une maîtrise en administration des affaires ou en commerce (ou l’équivalent).
Compétences linguistiques : Posséder absolument une connaissance approfondie de l’anglais écrit et oral. Connaître le français constituerait un atout.
Exigences supplémentaires :
- Conserver un moyen de se déplacer à l’occasion, par exemple, détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.
- Remplir la condition d’une vérification satisfaisante des antécédents judiciaires conformément à la politique de l’organisme.
- Posséder le certificat d’achèvement du module « Sensibilisation des travailleurs à la santé et à la sécurité en 4 étapes » du ministère du Travail, ou encore bien vouloir l’obtenir.

Rémunération

L’échelle salariale est de 126 781 $ à 145 782 $ par an. La personne choisie bénéficiera aussi d’un régime complet d’avantages sociaux ainsi que d’un régime de retraite concurrentiel. Santé publique Sudbury et district versera une indemnité de réinstallation (pour les frais de déménagement) selon sa politique.

Lieu d’exécution du travail : Partiellement sur place – le poste exige une combinaison de travail régulier sur place et à distance.

Consignes à suivre pour postuler

Si l’offre d’emploi correspond à vos intérêts, à votre expérience et à vos qualifications, veuillez postuler en ligne en envoyant une lettre de présentation et un curriculum vitae sous pli confidentiel à arthur@wmc.on.ca.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles que Santé publique Sudbury et district aura sélectionnées pour une entrevue. Les aptitudes à la direction seront évaluées dans le cadre du processus de sélection.

Les personnes retenues devront, comme condition d’emploi, signer un contrat de travail écrit. Elles devront aussi faire l’objet d’une vérification des antécédents judiciaires et de la situation financière.

Dernière modification : 14 mars 2025